Coaching de Leader
Notre service de Coaching de Leader offre un accompagnement d’un.e dirigeant.e ou d’un.e responsable pour accélérer son intégration et sa confiance envers les repères de l’Art de la Coopération, au bénéfice de tout son cercle d’influence (son équipe, son organisation, lui-même).
Bénéfices
Le rôle de Leader n’est pas facile. Il fait face à plusieurs défis clés qui peuvent lui compliquer la tâche. Le Coaching de Leader lui apporte un regard externe et des feedbacks de qualité lui permettant notamment de :
- Prendre sereinement des décisions difficiles : par l’apport de feedbacks de qualité du coach, le Leader peut consolider ses repères et ceux de son équipe, et apporter du sens partagé dans les décisions prises
- Gérer intelligemment les conflits : grâce à l’accueil des tensions soutenu par le coach, la prise de conscience des besoins collectifs sous-jacents facilite le choix des actions à prendre pour que les conflits se transforment en opportunités
- Ecouter activement et communiquer de manière claire : un Leader clair dans ses repères et ses besoins saura écouter et communiquer de manière adaptée
- Accompagner le changement de manière sage : les échanges nourris entre le Leader et son coach lui permettent de dégager de la clarté sur le chemin optimal pour l’équipe
Les défis rencontrés exigent des compétences variées et une grande capacité d’adaptation, mais avec le bon soutien et les bonnes pratiques, les Leaders peuvent surmonter ces obstacles et guider leur équipe vers le succès.
Description
Par Leader, nous comprenons toute personne ayant un rôle (dirigeante, responsable, chef, manager, CEO, …) qui a le pouvoir de décider et d’influencer significativement au sein d’une organisation, qu’elle soit reconnue officiellement ou non.
Notre service de Coaching de Leader est focalisé sur les besoins du Leader et de son équipe, besoins qui sont reliés à la culture de collaboration. Comme ces besoins sont propres à un contexte (Leader + équipe) et évoluent continuellement, le service sera spécifique et évolutif. Il ne se conçoit que si le Leader a suivi le Parcours Alphabet de l’Art de la Coopération ou que cette formation soit en cours. En effet, l’accompagnement réalisé par un.e de nos experts est centré sur la mise en œuvre de cet art dans le contexte du Leader. Partager ces repères est donc un prérequis d’efficacité.
Passez à l’action !
Prêt à accélérer la transformation de la culture de votre équipe et à expérimenter de nouvelles façons de collaborer ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite et personnalisée. Ensemble, nous concevrons une expérience de Coaching de Leader qui réponde parfaitement à vos besoins.